上班后的我，從不敢請假、不敢遲到、不敢亂花錢，最后工資卡里面的錢，減掉房租、生活費、花唄、借唄……月余額不是負數就算好的了。本以為好好工作，時間如閱歷，日子久了就能實現月薪過萬的想法，中途卻發(fā)現年復一年，自己只能滿足“自己掙錢自己花，一分別想帶回家”的笑話。

去年和老板提加薪，老板拒絕的原因是：“公司運營不景氣，加薪的事情還是再等等”。每次提加薪老板總能以不一樣且無法反駁的理由拒絕我。上班時間越久，越覺得自己是條無法翻身的咸魚，充滿喪氣。

同事小滿知道我的情況后主動和我分享她升職加薪的經歷，我才知道，原來“考證還能賺錢加薪 ”，她向我推薦了很多上班族可以考的冷門證書，最終我選擇了這個門檻低價值高的人力資源管理師。

拿證很快，不僅能夠提升自己的價值，而且還能享受政府補貼，做了8年月光族的我，第一次有了存款，這么好的證書，一定要推薦給大家~

諾亞大學人力師培訓即將開營！

考取人力資源管理師，開啟HR生涯新征程。

諾亞人力師培訓將于6月11/12號正式開營！

01．從事人力資源工作的群體

這類人從事人力行業(yè)多年，由于工作晉升需要，所以會通過更高等級的證書來證明自己實力的增長。

02．即將畢業(yè)的大學生

特別是人力資源相關專業(yè)的學生，也有一部分其他專業(yè)的學生，不打算從事本專業(yè)工作，考多一個證書，便多一個進入行業(yè)的機會。

03．咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體

因為這些行業(yè)是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。

只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務上的合作。

所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。

當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。

★對企業(yè)而言

優(yōu)秀的人力師可幫助企業(yè)：

1.人力資源管理環(huán)境分析有利于企業(yè)正確意識到企業(yè)所處環(huán)境，為企業(yè)決策提供依據。

2.合理人力資源規(guī)劃，有利于企業(yè)人員合理配置，使企業(yè)人力成本得到最大利用

3.對企業(yè)員工的培訓激勵，有利于企業(yè)在人才競爭中發(fā)現人才，培養(yǎng)人才，促進企業(yè)快速發(fā)展。

★對個人而言

考證可為個人帶來：

1.職業(yè)前景大，證書不僅可作為求職的敲門磚，還可作為衡量你長期職業(yè)規(guī)劃的參考標準。

2.政府有補貼，通過人力資源管理師四級考試，可獲得1500元補貼；通過人力資源管理師三級考試，可獲得2000元補貼。政府買單，你還有理由不學習嗎？

3.提升自我價值，證書或許不能給你帶來比較實際的物質需求，但是絕對可以讓你得到別人的認可，作為你的專業(yè)能力和學習能力的證明。

所以如果你從事或計劃從事人力這行

就不用在“考不考”上猶豫了

而應考慮怎樣備考通過率高

諾亞扎根人力資源行業(yè)近20年，是區(qū)域內最早開始從事人力資源專業(yè)服務的品牌機構。諾亞于2008年開始運營企業(yè)人力資源管理師的培訓認證工作，從資質材料審核、考前培訓、考務輔導、證書發(fā)放等全流程服務至今已有12年經驗，近萬人選擇諾亞為其提供專業(yè)的職業(yè)資格培訓認證服務。2019年四級考試通過率97%！

高．高通過率保證

通過不斷的積累經驗，使得諾亞的服務更加專業(yè)，名師培訓、考務指導、考前集訓一站式服務，近幾年的認證考試通過率持續(xù)提升：

強．強大師資保證

諾亞大學的人力資源管理師培訓團隊強大，日常授課由名師進行重點難點分析，考前串講，持續(xù)跟進。班主任一對一服務制，幫助學員更好的學習，保證學習效果。

低．價格優(yōu)勢明顯

諾亞擁有其他機構、平臺所無法匹配的場地、師資等資源，可以壓縮成本將最優(yōu)價格給到學員，培訓價格全河北省最有優(yōu)勢！

目前課程線上教學化，無需花費來回奔波時間，可利用碎片時間學習知識，提升自我。